Code de conformité
Une philosophie d'entreprise particulière
La confiance mutuelle, la prévisibilité, l'honnêteté et la franchise en interne et en externe sont des principes de base solidement ancrés dans le groupe Würth. Vous pouvez déjà trouver l'engagement envers ces valeurs dans la philosophie d'entreprise écrite par Reinhold Würth dans les années 1970. Il ne s'agit pas seulement de respecter toutes les règles et lois applicables, mais aussi de l'attitude intérieure correspondante des employés, qui est un élément essentiel pour le succès durable de l'entreprise du groupe Würth. Et c'est précisément cette attitude intérieure que nous voulons encourager. Dans le même temps, nous exigeons également le strict respect de toutes les règles et lois nationales et internationales applicables. Afin de rendre cela transparent tant pour nos employés que pour nos clients, fournisseurs et autres partenaires commerciaux, nous avons établi des règles de conduite spécifiques basées sur nos valeurs d'entreprise, que nous résumons à nouveau dans le code de conformité du groupe Würth. Le code de conformité définit les exigences minimales que tous les employés du groupe Würth dans le monde doivent respecter. Vous devez donc connaître le Code de Conformité et être responsable du respect des principes qui y sont contenus. La direction et les dirigeants de nos entreprises ont une fonction de modèle et une responsabilité particulière. Notre code de conformité est soutenu par la ferme conviction de la famille Würth, du conseil de surveillance de la fondation, du conseil consultatif et du conseil d'administration du groupe Würth qu'une culture de conformité active est un élément essentiel de notre succès durable et continu. Dans ce contexte et dans l'intérêt du Groupe Würth et de tous les employés, nous vous demandons de travailler quotidiennement à la mise en œuvre des principes du Code de Conformité du Groupe Würth.
